Segurança – Mudança de hábitos

Publicação 091

Quem esta a frente de equipes sabe o quanto é difícil mudar a cultura e hábitos o que dificulta ainda mais a conscientização para a implantação de mudanças quanto a cultura de segurança.

Já vivenciei esta realidade na área de segurança e sei o quanto é difícil criar a cultura de segurança onde não se existe nada ou principalmente onde se acredita existir, e para isso uma das formas que mais dar resultados foi quando houve o incentivo através de programas de premiações que somado ao esforço na cobrança desde a alta direção e seus níveis abaixo geram um resultado positivo.

Este tipo de campanha tende a gerar um resultado positivo e buscar no inconsciente um apoio indispensável a quem deseja mudar a cultura, quando aplicamos um programa de premiação os envolvidos tendem a aceitar melhor as mudanças impostas visando alcançar a bonificação o que gera um efeito dominó principalmente quando o premio é obtido não só com resultados individuais, mas também no coletivo.

Quando propomos mudanças é nato do homem não aceita-las porém quando existe interesse é muito mais fácil pois estamos barganhando algo. Iniciar algo novo é sempre complicado e deve ser feito gradativamente, esta primeira etapa exige esforço e perseverança, é uma etapa difícil mas após romper esta primeira barreira o aumento da intensidade e cobrança fica mais fácil e maleável.